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劳务派遣工一般在哪些工作岗位上?

文章来源:/news/89.html 发表时间:2019-10-21

劳动派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,劳务派遣工和派遣公司签合同,之后被派遣公司派到工作单位工作。实践中,派遣工与正式工有很大的区别,同时劳动派遣工也只能从事一些补充性的岗位。那么,劳务派遣工一般在哪些工作岗位上实施?

劳务派遣

一、法律规定劳务派遣岗位范围

《劳动法》限定了劳动派遣岗位的范围:劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,因此该条款缺乏可操作性,也给用工单位留下了可以利用的空间。

二、那么,劳务派遣工适用于哪些工作岗位?

《根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳动派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。规定,劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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