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东莞劳务派遣

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东莞劳务派遣公司:派遣员如何实现同工同酬

文章来源:/news/40.html 发表时间:2018-12-12

目前我国的就业形势相对严峻,为了实现就业,多种就业形式相继出现,东莞劳务派遣公司在促进就业方面发挥着越来越重要的作用。但是在很多企业上那都是分别对待的,那么怎么实现同工同酬?

一、严格执行劳动合同法,加强监管

理论上讲,东莞劳务派遣公司派遣的人员分高级人才和普通工人两种情况,而事实上,我国的劳动力市场中高级人才派遣为数极少,被东莞劳务派遣公司派遣的绝大部分是普通工人,其中,很大一部分派遣工从事的并非临时性、辅助性、替代性工作,甚至在核心、主业岗位上长期、稳定工作,与正式工在工资、奖金、津贴、补贴、各种福利、教育培训、晋升机会等方面也存在较大差距,劳动行政部门对用工单位在派遣工使用范围方面存在监管缺失,劳动行政部门应加强监管,对违反“临时性、辅助性或者替代性”之要求的劳务派遣进行相应处罚。

二、用法律明确区别对待派遣工

相关法律应当规制用工单位为降低成本而在核心岗位、主业岗位、长期性岗位上使用派遣工的现象,为此需要在法律上明确区分临时性、替代性、辅助性岗位与长期性岗位、核心性岗位、主业岗位的适用范围以及具体使用条件、要求等。具体来说,可以以岗位为标准界定适用范围,法律必须具体规定前述两种岗位比例限制、使用期限限制。

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